Sociálna politika ABB bola prijatá vo februári 2001. Vychádza predovšetkým z týchro zdrojov: Všeobecná deklarácia ľudských práv OSN, Základné práva pri práci Medzinárodnej organizácie práce, Smernice OECD pre nadnárodné podniky (OECD Guidelines for Multinational Enterprises) a normy SA 8000 (Global Sullivan Principles and the Social Accountability 8000), ktorú vytvorila Council on Economic Priorities Accreditation Agency a je najvýznamnejším medzinárodne uznávaným merítkom pre ochranu práv zamestnancov.
Svoju sociálnu politiku pravidelne revidujeme tak, aby sme sa v tejto oblasti neustále zlepšovali. Zameriavame sa na tieto oblasti:
1. ABB v spoločnosti
V rámci svojich schopností prispievať k zlepšovaniu ekonomických, environmentálnych a sociálnych podmienok prostredníctvom otvoreného dialógu so zúčastnenými stranami a prostredníctvom aktívnej účasti na spoločnom úsilí.
2. Ľudské práva
Podporovať a rešpektovať ochranu medzinárodne uznávaných ľudských práv.
3. Deti a mladiství pracovníci
Zaistiť riadnu ochranu mladistvých; základná zásada znie nezamestnávať deti ani nepodporovať využívanie detskej práce s výnimkou prípadov, kedy sa jedná o vládou schválený program výcviku mladých ľudí (napr. programy k získavaniu pracovnej praxe).
4. Slobodné rozhodnutie o zamestnaní
Požadovať, aby všetci zamestnanci vstupovali do pracovného pomeru so spoločnosťou zo svojej vlastnej vôle; nepoužívať pri získavaní zamestnancov nátlak a nepodporovať akékoľvek formy nútenej alebo povinnej práce.
5. Bezpečnosť a ochrana zdravia
Zaistiť bezpečné a zdravé pracovné prostredie na všetkých pracoviskách a podniknúť odpovedajúce kroky, ktoré zabránia nehodám a ujme na zdraví pri práci tak, že sa v maximálnej možnej miere minimalizujú príčiny nebezpečia v pracovnom prostredí.
6. Porady a komunikácia so zamestnancami
Umožniť pravidelné porady so zamestnancami k riešeniu potrebných otázok. Rešpektovať právo všetkých pracovníkov vytvárať odborové organizácie a vstupovať do nich podľa svojej voľby a kolektívne vyjednávať. Zaistiť, aby predstavitelia zamestnancov neboli diskriminovyní a aby mali prístup k členom odborov na pracovisku. Zabezpečiť, aby bol v každom prípade väčšieho prepúšťania vytvorený plán sociálnych výhod a pomoci a aby boli zamestnanci a ich predstavitelia s týmto plánom dopredu oboznámení.
7. Rovnosťť príležitostí
Ponúknuť rovnaké príležitosti všetkým zamestnancom a nejednať diskriminačne ani nepodporovať diskrimináciu v prípade prijímania zamestnancov, ich odmeňovanie, prístup k vzdelávaniu, služobného postupu, ukončenie pracovného pomeru a odchod do dôchodku na základe etnického alebo národného pôvodu, kasty, náboženstva, invalidity, pohlavia, veku, sexuálnej orientácie, členstva v odboroch alebo politickej príslušnosti.
8. Šikanovanie a disciplinárne postupy
Brániť využívaniu duševného alebo fyzického nátlaku, verbálneho urážania alebo telesných trestov či trestov vo forme tažkej práce; nedovoliť chovanie, vrátane gestikulácie, rečí a fyzického kontaktu, ktoré majú sexuálny, nátlakový, výhražný, urážlivý alebo vykorisťovateľský charakter. Vytvoriť a udržovať odpovedajúce postupy k vybavovaniu sťažností zamestnancov a zaviesť disciplinárne postupy.
9. Pracovná doba
Akcetovať príslušné zákony a štandardy daného oboru v oblasti pracovnej doby, vrátane nadčasov.
10. Odmeňovanie
Zaistiť, aby vyplácené mzdy dosahovali alebo prekračovali minimálne štandardy stanovené zo zákona alebo v danom obore, aby vždy postačovali k naplneniu základných potrieb pracovníkov a aby im zaistili určité prostriedky k voľnému použitiu. Zaistiť, aby pracovníci boli jasne a pravidelne o mzdách a obsahu zamestnaneckých výhod informovaní a aby odmeňovanie prebiehalo v plnom súlade s príslušnými zákonnými predpismi a spôsobom, ktorý pracovníkom vyhovuje. Zaistiť, aby neboli využívané pracovné zmluvy, ktoré neobsahujú žiadne zamestnanecké výhody a programy, ktoré neoprávnene využívajú prácu učňov a ktorými by sa ABB vyhýbala plneniu povinností podľa príslušných pravidiel o zamestnávaní daných legislatívou a predpismi v oblasti pracovného práva a sociálneho zabezpečenia.
11. Dodávatelia
Vypracovať a udržovať odpovedajúce postupy k vyhodnoteniu a výberu významných dodávateľov a subdodávateľov na základe ich schopnosti plniť požiadavky stanovené politikou a zásadami ABB v sociálnej oblasti a uchovávať primerané dôkazy o tom, že tieto požiadavky sú trvalo plnené.
12. Angažovanosť v spoločnosti
Podporovať a angažovane sa podieľať na činnostiach komunity, ktoré aktívnym spôsobom prispievajú k hospodárskemu, environmentálnemu, spoločenskému a vzdelávaciemu rozvoju, a to v rámci záväzku, ktorý ABB prijala vo vzťahu k miestam, kde podniká.
13. Etika podnikania
Dodržovať najvyššie štandardy etiky a poctivosti podnikania a podporovať snahy národných a medzinárodných orgánov o zavedení a presadzovaní vysokých etických štandardov vo vzťahu ku všetkým podnikateľským subjektom.